La nécessité d'une démarche RSE

Face aux défis environnementaux et sociaux, le rôle du secteur privé s’est vu de plus en plus remis en question depuis la dernière décennie. Auparavant focalisées sur la rentabilité économique, les entreprises ont été et sont aujourd’hui encore sommées d’élargir leur responsabilité à l’ensemble des effets qu’elles exercent sur la société, aux impacts négatifs induits par leur activité, qu’ils soient environnementaux ou sociaux, et ce sur l’ensemble de leur chaîne de valeur. Ces demandes proviennent de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise : les investisseurs, les consommateurs, les collaborateurs…

En développant une démarche RSE, l’entreprise à la fois prend conscience et en charge de son impact sur son environnement (ou écosystème) social et environnemental.

C’est de cette responsabilité que l’entreprise assume lorsqu’elle développe une démarche RSE. Celle-ci permet de contribuer à la résolution des défis mondiaux, car cela doit désormais faire partie intégrante des décisions de l’entreprise, de sa gouvernance et de son ADN.

 

Les objectifs de développement durable pour mettre en place sa démarche RSE … et inversement

Les ODD permettent à une entreprise de dresser des axes prioritaires à privilégier dans la réflexion autour de la stratégie RSE. Développer une démarche RSE porte sur des sujets similaires que les objectifs de l’ONU en matière de développement durable et équitable comme le travail décent, le changement climatique, l’égalité homme-femme ou la préservation de la biodiversité.

En mettant en place une démarche RSE, l’entreprise s’engage de fait dans les pas des objectifs onusiens de développement durable ce qui lui permet d’assumer sa responsabilité sur son écosystème environnemental et social en vue de le transformer pour le rendre vivable dans le futur.

Par l’édification de ces dix principes ainsi que le respect des Objectifs de Développement Durable, le Pacte Mondial a le rôle d’accompagner les entreprises dans la mise en place, l’amélioration et la tenue des promesses de leur démarche RSE.

 

 

Les avantages d'une démarche RSE

Évaluer la conformité : Vérifier si l'entreprise respecte les lois, réglementations et normes applicables en matière de RSE, ainsi que ses propres engagements internes.

Analyser les pratiques : Évaluer les pratiques sociales, environnementales et éthiques de l'entreprise pour identifier les forces et les faiblesses, ainsi que les opportunités d'amélioration.

Identifier les risques et opportunités : Détecter les risques liés à la responsabilité sociétale, tels que les impacts environnementaux ou sociaux, et identifier des opportunités pour renforcer la durabilité de l'entreprise.

Améliorer la transparence : Renforcer la transparence et la communication sur les enjeux RSE, tant en interne qu'en externe, en fournissant une base pour des rapports RSE clairs et complets.

Promouvoir l'engagement des parties prenantes : Impliquer les différentes parties prenantes (employés, clients, fournisseurs, communauté) dans l’évaluation et l’amélioration des pratiques RSE.

Mesurer et suivre les performances : Établir des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des initiatives RSE et suivre les progrès réalisés dans le temps.

Renforcer la réputation : Améliorer l'image de l'entreprise auprès des parties prenantes et du grand public, en montrant son engagement envers des pratiques responsables.

Le déroulement de l'action

La première étape consiste à faire un diagnostic afin de définir les enjeux propres à votre entreprise. S’agit-il d’enjeux plutôt environnementaux ou sociaux ? Le but est-il de faire des économies ou de renforcer l’aspect écologique ? Il est important de le déterminer dès le début afin de créer une stratégie cohérente.

Dans un second temps, nous définirons vos priorités et élaborons une stratégie à long terme avec un plan d’actions concret. La RSE est une démarche d’amélioration continue et il est préférable d’avancer pas à pas avec des objectifs réalistes plutôt que de vouloir tout mettre en œuvre rapidement.

La RSE concerne toute l’entreprise, car les actions et les objectifs déterminés lors de l’établissement de la démarche reposent sur des gestes quotidiens et des efforts collectifs. Pour intégrer les collaborateurs et les encourager à s’intégrer dans cette démarche, l’entreprise peut déployer des campagnes de sensibilisation, des ateliers et mettre à disposition des outils clairs et faciles d’accès ou d’utilisation.

Enfin, il est important de communiquer et de valoriser vos résultats, soit dans un rapport RSE par exemple mais cela peut aussi être l’occasion d’obtenir un label RSE ou une certification qui viendront renforcer la crédibilité de votre politique. La communication interne est, également, importante : informez l’avancement de vos actions auprès des salariés et des collaborateurs. Mettre en avant des résultats concrets est un vrai booster de communication interne.

 

Tarif :

✅ Diagnostic RSE : 150€

✅La mise en place de la stratégie : 350€ / TJM

✅ Pack "Découverte RSE" (diagnostic RSE + 1 atelier) → 250€ au lieu de 310€